Noticias

Hacienda envía cartas a declarantes de IVA anunciando posibles revisiones

Posted by on May 15, 2017 in CONTRA EL FRAUDE FISCAL, FISCAL, CONTABLE Y MERCANTIL, RENTA Y PATRIMONIO | 4.566 comments

Hacienda envía cartas a declarantes de IVA anunciando posibles revisiones

La Agencia Tributaria (AEAT) ha comenzado a avisar de que conoce los movimientos de las cuentas bancarias de los contribuyentes y que puede cruzarlas con las declaraciones de Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) del ejercicio 2016.

Así lo hace constar en una comunicación remitida a profesionales y sociedades obligados a tributar por el IVA y, como prueba les aporta la cifra total del dinero ingresado en ellas -total de entradas-y la totalidad del dinero retirado -salidas de las mismas-.

En las cartas se hace referencia tanto a las cuentas de las que el contribuyente es titular, como de aquellas en las que está autorizado -en los casos en que el titular de las mismas no dispone de rentas que justifiquen los datos- y que las cuantías declaradas en 2016 no le resultan coherentes.

Advierte la AEAT  en su comunicación, que a lo largo de 2017, se realizará “un especial seguimiento de aquellos contribuyentes que presenten estas posibles incoherencias, pudiéndose realizar un visita destinada a la toma de datos así como, en su caso, el inicio de actuaciones de comprobación”.

Sin embargo, asegura el Departamento de Gestión que con el envío de estas comunicaciones no se produce la apertura de un procedimiento tributario, al tiempo que se advierte de que no se debe enviar documentación a la AEAT para intentar justificar el importe de los abonos o cargos en las cuentas señaladas en la misiva.

Regularización espontánea

Para Luis del Amo, secretario técnico del Registro de Economistas -Asesores Fiscales (REAF), se trata de una auténtica novedad en las actuaciones de la Agencia Tributaria, que “más bien parece un aviso a navegantes. Una iniciativa para que quienes se den por aludidos regularicen de forma espontánea su situación tributaria”.

Para Del Amo “es un asunto muy complicado en el caso de muchos de los obligados tributarios del IVA, puesto que en el caso de corredores de seguros o de las gasolineras, por poner dos ejemplos, se ingresan en las cuentas todo lo que se ha vendido hasta que se liquida y el profesional o la sociedad tan solo se queda, finalmente con las comisiones que le corresponden”.

Los afectados que han sido seleccionados por el Departamento de Gestión en el marco de un plan especial de seguimiento en cumplimiento de las obligaciones de autoliquidación del IVA correspondientes al ejercicio 2017.

Según fuentes de la propia AEAT  consultadas por el Economista, se trata de “un goteo constante” de comunicaciones, que se circunscriben en el Plan Anual de Control Tributario 2017, en el capítulo destinado al IVA y la lucha contra la economía sumergida.

En las Directrices de este Plan de Control se prevé potenciar “el análisis de la capacidad adquisitiva real de los contribuyentes, combinando el contraste de la información declarada sobre bienes y derechos con información sobre gestión de cuentas corrientes e inconsistencias con su titularidad formal, beneficiarios de tarjetas de crédito emitidas tanto en España como en el extranjero y uso de efectivo”, a la vez que se mantienen las actuaciones para verificar que se cumple la limitación de pagos en efectivo.

En la presentación de estas Directrices se anunciaban actuaciones presenciales de diversa intensidad -actuaciones de personación, requerimientos y visitas censales- desde “una perspectiva integral”.

Así, en la carta remitida a los obligados tributarios, se anuncia que se intensificarán las personaciones en las sedes donde se realiza la actividad económica de los obligados tributarios, al objeto de acreditar y regularizar situaciones de infradeclaración de ingresos.

Venta al consumidor final

En particular, la AEAT anuncia que incidirá en 2017 en actuaciones sobre sectores en los que se aprecie mayores niveles de riesgo de incumplimiento en el IVA, potenciando la presencia de la Administración tributaria en relación con actividades caracterizadas por la venta al consumidor final.

Para Jesús Sanmartín, presidente del REAF, estas revisiones son complementarias de las que actualmente se están realizando sobre las sociedades civiles sin objeto mercantil y sobre aquellas que han decidido su liquidación del régimen especial.

Sanmartín advirtió que también deben prepararse para una exhaustiva revisión de su autoliquidación, con solicitud de todo tipo de pruebas, quienes consideran que parte de las retenciones realizadas por la empresa sobre sus percepciones por trabajos en el extranjero están exentas.

Recordó, además, que la Administración considera que no es aplicable el régimen de dietas exceptuadas de gravamen y la exención de trabajos realizados en el extranjero en el caso de administradores y socios que no son dependientes y ajenos a la sociedad.

En la misma línea, señaló que en aquellos casos en que la empresa compensa por gastos de manutención, estancia y desplazamiento, el trabajador debe conservar todos los justificantes de los viajes o copia de los mismos si los originales se los queda la empresa, pues es muy probable que sea objeto de una comprobación, tal y como en el REAF ya tienen constancia.

Hacienda ya cuenta con un sistema para calcular el patrimonio familiar

Posted by on May 15, 2017 in CONTRA EL FRAUDE FISCAL, FISCAL, CONTABLE Y MERCANTIL, RENTA Y PATRIMONIO | 3 comments

Hacienda ya cuenta con un sistema para calcular el patrimonio familiar

Se trata de una herramienta clave contra el fraude de las grandes fortunas,

La Agencia Tributaria es una de las instituciones públicas que más sabe de usted. Acumula datos sobre inmuebles, cuentas corrientes, rentas salariales, y otra mucha información facilitada por terceros u obtenida por las declaraciones de los propios contribuyentes. Ha organizado y clasificado ese maremágnum de datos para poner en marcha una herramienta contra el fraude fiscal de las grandes fortunas que permite calcular el patrimonio familiar, según explicó el director general de la Agencia Tributaria, Santiago Menéndez, durante una comparecencia parlamentaria.

“Es una herramienta de análisis de riesgo sobre la riqueza total de los contribuyentes. Hemos hecho un trabajo sobre Big Data“, detalló Menéndez en la comisión de Presupuestos. “Es muy importante tener toda la información. Pero hay que ser eficientes y eficaces en la explotación de esos datos”.

El objetivo de esa herramienta es determinar el valor total del patrimonio de un contribuyente o de su entorno familiar a final de cada ejercicio para controlar situaciones de riesgo de fraude. La Agencia tiene en cuenta los vínculos familiares, societarios y otra información para determinar todo el patrimonio en el ámbito de influencia de un posible defraudador y poder llevar actuaciones de comprobación en las situaciones que presenten riesgos.

Menéndez explicó que los supuestos de mayor relevancia son “la existencia de relaciones entre un gran patrimonio; contribuyentes con un patrimonio elevado pero que declaran poco, y contribuyentes con un gran patrimonio pero que se relacionan con sociedades opacas”.

Para obtener el valor del patrimonio personal de un contribuyente la Agencia Tributaria se nutre de la información declarada en el impuesto sobre el patrimonio (modelo 740), la declaración de bienes en el extranjero (modelo 720), las declaraciones de la amnistía fiscal (modelo 750) así como de otra información existente en las bases de datos de la propia institución. Estos otros datos ya sean declarados por terceros o calculados en relación con el patrimonio societario de los contribuyentes. “Además se calculará el valor total del patrimonio familiar mediante la suma del patrimonio de cada familia”, precisó Menéndez.

 

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero)

Posted by on Mar 7, 2013 in LABORAL | 0 comments

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero)

A continuación resumimos las principales medidas que pueden ser de su interés y que se adoptan con el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, cuya entrada en vigor se produjo el24/02/2013:

1.- Reducciones y Bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a jóvenes trabajadores por cuenta propia.

Los autónomos menores de 30 años de edad, o menores de 35 años en el caso de mujeres, se aplicará sobre la cuota una reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, y una bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del periodo de reducción, de igual cuantía que ésta.

Alternativamente, los trabajadores por cuenta propia que tengan menos de 30 años de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta en autónomos podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones, por un periodo máximo de 30 meses, según la siguiente escala:

a)      Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

b)      Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al periodo señalado en la letra a).

c)      Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al periodo señalado en la letra b).

d)     Una bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del periodo de reducción.

Estas reducciones y bonificaciones no resultarán de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.

2.- Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se beneficiarán durante los cinco años siguientes a la fecha de efectos del alta, de una bonificación del 50% de la cuota, excepto en la incapacidad temporal.

Cuando los trabajadores por cuenta propia con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tengan menos de 35 años de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones, por un periodo máximo de 5 años, según la siguiente escala:

a)      Una reducción equivalente al 80% durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efecto del alta.

b)      Una bonificación equivalente al 50% durante los 4 años siguientes.

No resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta propia.

3.- Posibilidad de compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando lo establezcan los programas de fomento al empleo.

Cuando así lo establezca algún programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserción en el mercado de trabajo, se podrá compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podrá abonar al trabajador el importe mensual de la prestación en la cuantía y duración que se determinen, sin incluir la cotización ala Seguridad Social.

4.- Compatibilización por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia.

Los beneficiarios de la prestación por desempleo que se constituyan como trabajadores por cuenta propia, podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación que les corresponda con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días, o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones siguientes:

a)      Que el beneficiario de la prestación por desempleo de nivel contributivo sea menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a  su cargo.

b)      Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuanta propia, sin perjuicio de que el derecho a la compatibilidad de la prestación surta efecto desde la fecha de inicio de tal actividad. Transcurrido dicho plazo de 15 días el trabajador no podrá acogerse a esta compatibilidad.

5.- Suspensión y reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuanta propia.

Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a 24 meses o inferior a 60 meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia menores de 30 años de edad que causen alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

6.- Incentivos fiscales para entidades de nueva creación.

Las sociedades de nueva creación tributarán a un tipo reducido del 15% (base comprendida entre 0 y 300.000 €) y del 20% (resto de la base) durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan los resultados positivos.

Los autónomos que inicien actividades económicas podrán aplicar una reducción del 20% en los rendimientos netos que obtengan durante los dos primeros ejercicios en que se obtengan resultados positivos.

Los desempleados que decidan establecerse como autónomos podrán beneficiarse de la exención completa en el IRPF de las prestaciones por desempleo cuando el abono de la prestación sea en forma de pago único (hasta ahora están exentos sólo hasta 15.500 €).

7.- Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de 30 años tendrán derecho, durante un máximo de 12 meses, a una reducción de la cuota empresarial ala Seguridad Socialpor contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100% en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo a que se refiere el párrafo anterior.

Los trabajadores deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos:

a)      No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.

b)      Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determinen reglamentariamente.

c)      Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación.

8.- Régimen de cotización por contingencias profesionales y cese de actividad.

La protección frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, que incluye la cobertura de la protección por cese de actividad, tendrá carácter voluntario para los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años de edad.

9.- Contratación indefinida de joven por microempresas y empresarios autónomos hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de 30 años tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial ala Seguridad Socialpor contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.

Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán reunir los siguientes requisitos:

a)      Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.

b)      No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador.

c)      No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.

Para la aplicación de los beneficios, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este apartado durante al menos un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenio o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

10.- Incentivos a la contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

Tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Socialdurante 12 meses siguientes a la contratación los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años, y sin trabajadores asalariados, que desde la entrada en vigor de este real decreto-ley contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior a 45 años, inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiario del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Para la aplicación de los beneficios contemplados en este artículo, se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, 18 meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable  al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

11.- Primer empleo joven hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

Para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, las empresas podrán celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a 3 meses.

Estos contratos se regirán por lo establecido en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores.

a)      Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional.

b)      La duración mínima del contrato será de 3 meses.

c)      La duración máxima será de 6 meses, salvo que el convenio permita duración superior sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de 12 meses.

d)     El contrato deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimo de 3 meses desde su celebración, transformen en indefinidos los contratos a quese refiere este artículo tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales ala Seguridad Socialde 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante 3 años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 euros/mes (700 euros/año).

12.- Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

Podrán celebrase contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los correspondientes estudios.

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos que concierten un contrato en prácticas con un menor de 30 años, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial ala Seguridad Socialpor contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.

13.- Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social (sociedades laborales y cooperativas).

Se incorporan las siguientes bonificaciones aplicables a las entidades de la economía social:

a)      Bonificaciones en las cuotas empresariales dela Seguridad Socialdurante 3 años, cuya cuantía será de 66,67 euros/mes (800 euros/año), aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo. En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicarán cuando éstas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

b)      Bonificaciones en las cuotas dela Seguridad Socialaplicables a las empresas de inserción en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 años en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años, en caso de contratación indefinida.

En relación a las cooperativas y sociedades laborales, también será de aplicación, en cuanto a los incentivos, lo dispuesto en la Ley 43/2006.

14.- Medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

Se establece un plazo de pago de 30 días para todas las operaciones privadas, ampliable como mucho a 60.

Mayor penalización de la mora, aumentando los intereses y obligando al pago de una cantidad fija.

15.- Ampliación del Plan de Pago a Proveedores.

Con una dotación de más de 2.600 millones de euros para facturas anteriores a01/01/2012.

Municipios de la primera fase y Comunidades Autónomas con nuevos contratos incluidos en esta nueva fase:  Concesiones administrativas, encomiendas de gestión, convenios, contratos de arrendamiento de inmuebles, contratos relacionados con los sectores del agua, la energía, los transportes y los servicios postales, determinados contratos de concesión de obras públicas, determinados contratos de gestión de servicios públicos, contratos de colaboración público-privada.

Segunda oportunidad a proveedores de Entidades Locales y Comunidades Autónomas.

El pago del IVA de autónomos y pymes se ingresará cuando se hay cobrado la factura

Posted by on Mar 22, 2012 in FISCAL, CONTABLE Y MERCANTIL | 526 comments

El pago del IVA de autónomos y pymes se ingresará cuando se hay cobrado la factura

Las pymes y autónomos podrán acogerse a la reforma de forma voluntaria

Cristóbal Montoro ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, anunció ayer en el Club Antares de Sevilla la próxima aprobación de la Ley de Emprendedores, y entre las principales novedades de la norma, Montoro destacó la reforma en el pago del IVA, “de forma que el impuesto sólo se ingrese cuando se haya cobrado la factura”, indicó.

El ministro destacó que este cambio legal se va a iniciar con los autónomos y las pymes proveedores de las administraciones públicas porque son los contribuyentes de los que más información se dispone para poner en marcha la ley.

Se trata de una medida sustancial que viene a paliar el principal problema de los emprendedores y las pymes en general, que es el de la liquidez. “Este Gobierno, pese a las graves dificultades económicas que estamos sufriendo, está empeñado en ayudar a los emprendedores, las pymes y los autónomos, que son los llamados a sacarnos de la crisis dado que son el gran motor de crecimiento de nuestra economía”, afirmó Montoro

 

Reforma Laboral 2012

Posted by on Feb 29, 2012 in LABORAL | 0 comments

El pasado 11/02/2012 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma laboral. El mismo recoge como novedades más importantes y de posible aplicación en su empresa las que se detallan a continuación:

La Agencia Tributaria habilita un servicio de pago de deudas de derecho público por teléfono para personas físicas.

Posted by on Ene 9, 2012 in FISCAL, CONTABLE Y MERCANTIL | 0 comments

El servicio entro en funcionamiento el 1 de diciembre, y se accede a través del número 901 200 345.
La Agencia Tributaria ha habilitado un servicio de pago de deudas de derecho público gestionadas por la Agencia Tributaria por teléfono para personas físicas, no jurídicas, a través del número 901 200 345. De esta manera, los contribuyentes que hayan recibido requerimientos de pago de deudas con la administración tributaria podrán efectuar los pagos a través del teléfono y evitar así desplazamientos a entidades financieras.
El contribuyente que quiera utilizar este nuevo servicio deberá comunicar al Centro de Atención Telefónica de la Agencia Tributaria que quiere realizar el pago por teléfono, para lo que se le requerirá su NIF y el número de referencia del requerimiento de pago que habrá recibido por correo certificado. Para realizar el pago, que se hace mediante cargo en cuenta, el contribuyente deberá aportar un número de cuenta sobre la que hacer el cargo. El titular de esa cuenta deberá ser el titular de la deuda. Posteriormente podrá recibir el justificante de pago por correo, o por un SMS que le proporcionará un código con el que, a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria, podrá acceder a su justificante. Se calcula que 750.000 contribuyentes se podrán beneficiar por este nuevo sistema cada año.

Nota de prensa de la AEAT publicada el 1 de diciembre de 2011.

Ayudas ICO – ICEX

Posted by on Nov 24, 2011 in SUBVENCIONES | 4.923 comments

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) y el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) han llegado a un acuerdo de colaboración para la apertura de una nueva línea de financiación. El objeto de esta ayuda es poder expandir su negocio en mercados internacionales.

Restablecen el Impuesto sobre el Patrimonio

Posted by on Nov 23, 2011 in FISCAL, CONTABLE Y MERCANTIL | 0 comments

 

El Impuesto sobre el Patrimonio vuelve con carácter temporal para los ejercicios 2011 y 2012, devengándose el 31 de diciembre de cada uno de estos ejercicios. De tal forma que la presentación de la declaración se realizará en 2012 y 2013 en los mismos plazos que las correspondientes declaraciones de IRPF.

A partir de 1 de enero de 2013, desaparecerá nuevamente la obligación de contribuir, por tanto en el ejercicio 2014 ya no habrá que presentar declaración por este Impuesto.

Deducciones

Posted by on Nov 23, 2011 in FISCAL, CONTABLE Y MERCANTIL | 0 comments

La escritura pública es justificante para deducir el IVA.

Según una Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 11 de julio de 2011 (Recurso 219/2008), se admite como documento sustitutivo de la factura la escritura pública, ya que documenta la operación y acredita que se ha soportado la carga, siempre y cuando, dicha escritura contenga todos los datos exigidos legalmente para calificar el documento como “factura”.